Un plan de beneficios efectivos

UN PLAN DE BENEFICIOS EFECTIVO

PARA LA APLICACIÓN EFECTIVA Y FRUCTÍFERA DE POLÍTICAS DE COMPENSACIONES QUE CONTEMPLAN ESQUEMAS VARIABLES Y DE BENEFICIOS SE DEBE TENER MUY ESPECIAL EN CUENTA:

• Contar con una base laboral sólida, para que no se generen contingencias laborales (esto es por ejemplo, contar con todas las disposiciones legales y convencionales vigentes).

• Documentar clara, precisa y debidamente las condiciones que permiten a los colaboradores y a los postulantes acceder a los beneficios que se les otorguen.

• Estableces una estructura salarial interna preestableciendo las compensaciones variables y beneficios que correspondan a cada tramo, evitando de esa manera lesionar la equidad interna de los salarios (evitar que categorías inferiores perciban salarios mayores que categorías superiores por efectos de benéficos otorgados).

• Atenerse a las reglas establecidas y no hacer concesiones particulares.